Naar aanleiding van de lopende Clean Ad-campagne gingen wij even op bezoek bij Bob De Meyer, Algemeen Directeur PLUS Uitzendkrachten, om te horen wat MVO voor PLUS betekent en hoe de3 P’s (People, Profit, Planet) vorm krijgen binnen het beleid van PLUS.

Wie is Plus?

PLUS Uitzendkrachten is exact dertien jaar actief in de uitzendsector in Vlaanderen en Brussel en sinds juni in Wallonië – Luik.

PLUS Uitzendkrachten maakt deel uit van de afdeling Career Services van de HDP-AristA groep. PLUS promoot flexibel werk als een volwaardige betrekking en wil een fundamentele bijdrage leveren tot de verbetering van het statuut van de uitzendkracht.

PLUS Uitzendkrachten onderscheidt zich binnen de sector door de mensgerichte manier waarop het bedrijf omgaat met alle stakeholders: kandidaten/uitzendkrachten, bedrijven en eigen medewerkers.

Onze plek in de Top 10 van Beste Werkgever, onze Solidaritest Award en het Gouden Kompas zijn stuk voor stuk bewijzen dat onze missie leeft en onze waarden niet enkel op papier bestaan, maar ook werkelijk worden beleefd.

Waarom pakt PLUS uit met een clean ad campagne?

Duurzaam ondernemen zit in de genen van PLUS. De initiatieven van SurPLUS en ook de tewerkstellingsprojecten van PLUS Jobhit geven al enkele jaren een concrete invulling aan ons beleid op het vlak van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

We trekken nu ook deze lijn door in onze clean ad campagne, een krachtige en vernieuwende manier van adverteren waarbij alleen water wordt gebruikt. Vanaf oktober kan je onze eerste milieuvriendelijke advertentie ontdekken op de stoep in de omgeving van jouw PLUS-kantoor.

MVO vertaalt zich in 3 P’s: People, Planet & Profit. Hoe verhouden deze 3 P’s zich binnen PLUS?

In de eerste plaats heeft PLUS een breed maatschappelijke rol naar zowel werknemers als werkgevers. Die rol ondersteunen we door een deel van onze bedrijfswinsten te investeren in onze uitzendkrachten.

PLUS investeert aanzienlijk in de omkadering van uitzendkrachten die soms tot maatschappelijk zwakkere groepen behoren. Het gaat onder andere bijvoorbeeld om een hospitalisatieverzekering, loopbaanbegeleiding, persoonlijke begeleiding en een inzetpremie. Binnen de onderneming bestaat een pioniersgroep van medewerkers uit alle regio’s en functies die samenkomt om initiatieven te ontwikkelen op het gebied van maatschappelijke solidariteit. Vanuit die pioniersgroep werd in 2008 het PLUS Solidariteitsfonds opgericht dat maatschappelijke projecten sponsort.

De unieke bestaansreden van dit fonds is ervoor zorgen dat alle medewerkers van onze organisatie actief betrokken worden bij de beleving van één van onze bedrijfswaarden, namelijk “Solidariteit” en op die manier met een activiteit extra geld bekomen om één goed doel te steunen.

PLUS organiseert ook al twaalf jaar de PLUS prijs. Met dit initiatief wil PLUS Uitzendkrachten een bedrijf belonen voor zijn bijzondere inspanningen om personen met een minder evidente toegang tot de arbeidsmarkt te werk te stellen. Intussen is het ontvangen van de PLUSPrijs uitgegroeid tot een gegeerde erkenning voor méér dan tewerkstellen.

Het Green team houdt zich dan weer bezig met een bewaking van energieverbruik, zoeken naar milieuvriendelijke alternatieven voor drukwerk, recycleerbare gadgets e.d.

Schitterend verhaal, waar kunnen we de PLUS-campagnes volgen?

Op www.plusuitzendkrachten.be vind je steeds de laatste nieuwtjes en op onze facebookpagina kan je bijvoorbeeld de making of van de clean ad campagne bekijken.

En onze uitzendkrachten ontvangen voortaan elk kwartaal de PlusforYou-nieuwsbrief.